Según la definición del libro Comportamiento Organizacional (Robbins and Judge),
se tiene por definición:
Valores terminales: Estados finales de la existencia; metas
que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida.
Valores Instrumentales: Modos preferibles de comportamiento
o medios para alcanzar los valores terminales de unos mismo.
En mi opinión es difícil definir cuáles son los propios
valores terminales en cada persona, ya que si bien todos tenemos metas muy
claras a las que queremos llegar, creo que si se nos presentan oportunidades de
alcanzar una meta similar y alcanzarla sin tener que realizar un esfuerzo mayor
al ya realizado; la podemos adaptar como nuestras necesidad y por ende nuestra
meta.
Creo que lo mismo sucede, con los valores terminales.
Simplemente definimos cuales son nuestros valores terminales en base a los
valores instrumentales, ya que se nos hacen más fácil de cumplir y seguir aquellos valores que ya cumplimos regularmente; de esa
manera nos acoplamos.
Al final son los valores instrumentales los que
definen nuestros valores terminales; ya que son los medios por el cual llegamos
al fin.
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